原标题：无薪试岗既不合理也不合法
据媒体报道，近日，辽宁沈阳一家教育机构招聘时要求面试者试岗7天，试岗期无工资，试岗通过后方可入职培训。另一家招聘安检员的服务公司，要求无薪试岗1至3天，试岗通过后才能进入3个月的实习期。
这种无薪试岗现象并非个例，在一些行业和企业中时有出现。从法律层面来看，无薪试岗明显违反了相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者在用人单位的安排下提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。无论是正式员工还是处于试岗期的员工，付出劳动就理应获得相应报酬，这是劳动者的基本权益，不容侵犯。某些企业以试岗为名，行无偿使用劳动力之实，无疑是对法律尊严的践踏，也破坏了正常的劳动市场秩序。
从劳动者角度而言，无薪试岗给他们带来了诸多困扰和不公平。求职本就是一个耗费时间和精力的过程，在这个过程中，求职者不仅要承担生活成本，还可能因多次无薪试岗而遭受经济损失。对于一些经济条件并不宽裕的求职者来说，无薪试岗可能成为他们求职路上的巨大障碍，甚至可能导致他们因生活压力被迫放弃一些就业机会。同时，这种做法也容易让求职者在求职过程中处于弱势地位，不敢质疑企业的不合理要求，自身权益更难以得到保障。
从企业自身发展角度考量，无薪试岗看似为企业节省了短期成本，但实则损害了企业的长远利益。一方面，这种不合理的招聘要求会让优秀人才对企业望而却步，导致企业难以吸引到真正有能力、有才华的员工。在竞争激烈的人才市场中，企业的口碑和形象至关重要，一个不尊重劳动者权益的企业，很难在人才竞争中占据优势。另一方面，无薪试岗期间，员工缺乏积极性和归属感，难以全身心投入工作，这对于企业的业务开展和团队建设都是不利的。
为了杜绝无薪试岗这种不合理现象，需要多方共同努力。劳动监察部门应加大执法力度，加强对企业招聘行为的监管，对违规企业依法予以严惩，形成有效的震慑。同时，求职者也要增强自身的法律意识，当遇到不合理的无薪试岗要求时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。企业自身也应树立正确的人才观，尊重劳动者的付出，通过合理的薪酬待遇和良好的工作环境吸引人才，实现企业与员工的双赢。
无薪试岗这一不合理现象不应继续存在。只有保障劳动者的合法权益，营造公平有序的就业环境，才能让劳动市场健康发展，为经济社会的进步注入源源不断的动力。（贾明）
来源：江西工人报
