基本案情
刘某于2017年进入神木某公司工作，双方签订了劳动合同。神木某公司未向刘某支付2023年5月至2023年11月工资。2023年11月底，刘某因神木某公司拖欠工资离开该公司。后刘某向神木市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：解除双方劳动关系；由神木某公司向其支付2023年5月至2023年11月工资、解除劳动合同经济补偿等仲裁请求。该仲裁委员会依法作出仲裁后神木某公司对仲裁裁决结果不服，故向神木市法院提起本次诉讼。
裁判结果
神木市人民法院经审理认为，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。原、被告对刘某的月基本工资无争议，刘某提交了银行工资流水证明2023年5月至2023年11月其工资未发放的事实，神木某公司虽辩称并未拖欠刘某工资，但在庭审过程中并未提交2023年5月至2023年11月向刘某支付过工资的银行流水或相关支付凭证，故法院判决由神木某公司向刘某支付该期间的工资。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因神木某公司未向刘某支付2023年5月至2023年11月期间的基本工资，故刘某可以此为由请求解除劳动关系并要求支付经济补偿。刘某自2017年入职至2023年11月双方解除劳动关系，其工作年限为6年，故法院判决由神木某公司按照月平均工资×6个月的标准，向刘某支付经济补偿金。
典型意义
工资对于劳动者而言，是辛苦付出后的回报，是维持生活的经济支柱，关系着劳动者的生活冷暖，拖欠工资不仅损害劳动者的切身利益，还会影响企业信誉和长远发展，也不利于社会关系的和谐稳定。“劳有所得”是劳动者的基本权利，也是用人单位应当履行的法定义务，一旦拖欠工资触碰法律底线，必将面临法律的严惩。因此，用人单位应当严格遵守法律法规，按时足额支付工资；劳动者若遭遇工资拖欠，要勇敢地运用法律武器维护自身合法权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。唯有如此，才能让劳动者的付出得到应有的回报，构建公平、和谐、稳定的劳动关系。（通讯员 郭美英）
编辑：赵佳欣
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